Кто назначается на кран: крановщик, стропальщик, ИТР, пп. 149–153 ФНП
Крановщиков, помощников и стропальщиков эксплуатирующая организация назначает внутренним распорядительным актом — об этом п. 151 ФНП № 461, а п. 152 добавляет, что производственные инструкции каждому выдают под подпись до допуска к работе. Для автокрана КС-55717К-1 на площадке заказчика это означает два набора людей: экипаж, который назначила организация, эксплуатирующая кран, и стропальщики, за которых отвечает тот, чьи они. Путаница между наборами — частая причина простоя в первую смену.
Содержание статьи · 4 разделов
Кто что назначает: 4 роли по пп. 149–153
ФНП № 461 раскладывает назначение персонала по ролям, и КРАН-ЛО свёл их в одну таблицу, чтобы заказчик видел, чей документ нужен на площадке.
| Роль и пункт нормы | Кто назначает и что подтверждает назначение |
|---|---|
| Крановщик, помощник, стропальщик (п. 151) | Эксплуатирующая организация, внутренний распорядительный акт |
| Сигнальщик из стропальщиков (п. 153) | ИТР, ответственный за безопасное производство работ с применением кранов |
| Заменяющий ИТР на время отпуска, командировки, болезни (п. 149) | Внутренний акт эксплуатирующей организации; заменяющий — по должности, с аттестацией |
| Производственные инструкции (п. 152) | Выдаются персоналу под подпись перед допуском к работе |
Свои стропальщики или стропальщики арендодателя
Если кран КРАН-ЛО идёт без стропальщиков, назначать их по п. 151 должна организация заказчика, и приказ на конкретных людей нужен до первой смены. Если стропальщики приходят вместе с краном, приказ и инструкции под подпись остаются у арендодателя. Выбор решается ценой простоя: смена КС-55717К-1 от 8 часов при ставке 4 000 ₽ в час стоит от 32 000 ₽, и час ожидания приказа на стропальщика стоит 4 000 ₽ без единого поднятого груза. Условия аренды с экипажем разобраны в статье об аренде крана с экипажем.
Когда ответственного ИТР нет на месте
П. 149 ФНП № 461 не оставляет кран без ответственного: на время отпуска, командировки или болезни обязанности ИТР возлагаются внутренним актом на заменяющего по должности с квалификацией и аттестацией. Для заказчика это проверяемая бумага, а не обещание по телефону. КРАН-ЛО просит указать в заявке ИТР и его заместителя на даты работ, потому что без них не решается вопрос сигнальщика по п. 153 и подъёма груза без маркировки веса. Условия, при которых кран не выходит на смену, перечислены в разборе 13 причин недопуска.
Что приложить к заявке: 3 документа
Практика КРАН-ЛО для первой подачи — три документа в одном письме: приказ о назначении стропальщиков и сигнальщика, приказ об ИТР с заместителем на даты работ и лист ознакомления с инструкциями. Такой набор закрывает пп. 149, 151, 152 и 153 одновременно и не требует отдельного согласования на площадке. Если одного из документов нет, КРАН-ЛО говорит об этом до выезда, а не в момент установки КС-55717К-1 на опоры.
Частые вопросы
- Кто назначает крановщика и стропальщика на кран?
- Эксплуатирующая организация внутренним распорядительным актом (п. 151 ФНП № 461). Назначение распространяется на крановщиков, их помощников, стропальщиков, слесарей и электромонтёров.
- Нужен ли приказ о назначении, если кран арендован с экипажем?
- Приказ нужен у организации, эксплуатирующей кран: она назначает его экипаж. Заказчик отдельно оформляет стропальщиков и ответственного ИТР, если эти люди его организации.
- Что делать, если ответственный ИТР в отпуске?
- По п. 149 ФНП № 461 его обязанности внутренним актом возлагаются на заменяющего по должности работника с квалификацией, обучением и аттестацией. Устная договорённость нормой не предусмотрена.
- Кто назначает сигнальщика?
- Сигнальщика из числа стропальщиков назначает инженерно-технический работник, ответственный за безопасное производство работ с применением кранов (п. 153 ФНП № 461), если зона не просматривается и нет радио- или телефонной связи.
- Выдают ли персоналу инструкции на руки?
- Да. П. 152 ФНП № 461 требует обеспечить персонал производственными инструкциями об обязанностях, безопасных приёмах и ответственности и выдавать их под подпись до допуска к работе.